Incorporar a un becario o una persona en prácticas sin un plan claro de qué va a hacer y quién le va a tutorizar suele traducirse en un periodo poco aprovechado, tanto para la empresa como para la persona que llega a aprender.
Qué conviene definir antes de que empiece un becario
- Tutor asignado, responsable de guiar su aprendizaje y resolver dudas durante el periodo de prácticas.
- Tareas y objetivos concretos para el periodo, no solo tareas sueltas según van surgiendo.
- Documentación del convenio, con el centro educativo o el programa correspondiente, en regla desde el primer día.
Por qué conviene tener tareas definidas desde el principio
Sin tareas claras, es habitual que un becario acabe haciendo trabajos poco relacionados con su formación, lo que reduce el valor de la experiencia tanto para la persona como para la empresa, que pierde la oportunidad de evaluar bien su potencial.
Cómo aprovechar el periodo de prácticas para evaluar una futura incorporación
Registrar el desempeño y la evolución del becario durante las prácticas facilita tomar una decisión informada si más adelante surge la posibilidad de una incorporación, en lugar de basarse solo en una impresión general al final del periodo.
Preguntas frecuentes
¿Un becario puede hacer las mismas tareas que un empleado normal?
Con carácter general, las prácticas deben tener un carácter formativo y ajustarse a lo establecido en el convenio correspondiente; consulta con tu asesoría laboral los límites aplicables a cada tipo de práctica.
¿Es obligatorio remunerar las prácticas?
Depende del tipo de convenio y de la normativa aplicable; con carácter general, consulta con tu asesoría laboral las condiciones que corresponden a cada modalidad de prácticas.
¿Qué documentación debo conservar sobre cada becario?
El convenio de prácticas y cualquier evaluación o seguimiento realizado durante el periodo, tanto para tu propio control interno como por si el centro educativo lo solicita.
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