El control horario es obligatorio para la gran mayoría de empresas en España, con carácter general, con independencia de su tamaño; más allá de la obligación, llevarlo de forma manual con hojas de fichaje en papel genera trabajo administrativo que un sistema digital puede evitar.
Qué hace el control horario de Clientum
- Registro de entradas y salidas: que cada empleado registre su jornada de forma sencilla, sin depender de hojas de papel.
- Consulta del histórico por empleado: acceder al registro horario de cualquier periodo cuando se necesite, tanto para el propio negocio como ante una posible inspección.
- Conexión con la gestión de equipo: tener el control horario integrado con el resto de la información de cada empleado, sin usar una herramienta aparte.
- Adaptado a distintos horarios: útil tanto para equipos con horario fijo como para negocios con turnos variables.
Por qué llevar el control horario en digital reduce el riesgo
Con carácter general, la normativa exige conservar el registro horario durante un periodo determinado y tenerlo disponible ante una posible inspección de trabajo; un sistema digital evita depender de hojas de papel que se pueden perder o completar de forma inconsistente entre empleados. Consulta con tu asesoría laboral para confirmar los requisitos concretos aplicables a tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿El control horario es obligatorio para todas las empresas?
Con carácter general, sí, con independencia del tamaño de la empresa, aunque conviene consultar con tu asesoría laboral los detalles aplicables a tu caso concreto.
¿Puedo consultar el histórico de fichajes de un empleado concreto?
Sí, el registro queda disponible por empleado y por periodo, de forma que se puede consultar cuando se necesite.
¿Sirve para negocios con turnos rotativos?
Sí, el registro se adapta tanto a horarios fijos como a turnos variables, según cómo esté organizado el equipo.
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